Los diputados nacionales de la Unión Cívica Radical (UCR), comandados por el jefe del bloque, Rodrigo De Loredo, elaboraron un proyecto de reforma laboral y ya se lo presentaron al gobierno de Javier Milei. La propuesta fue recibida por el jefe de Gabinete, Nicolás Posse.
En el encuentro, De Loredo estuvo acompañado por algunos de sus compañeros de bancada en la reunión, Soledad Carrizo, Alejandro Cacace, Fabio Quetglas, Alfredo Vallejos, Pamela Verasay y Pablo Cervi y los senadores Pablo Blanco y Eduardo Vischy. Además de Posse, están por el Gobierno el vicejefe de Gabinete, José Rolandi, el viceministro del Interior, Lisandro Catalán y, sin aparecer en la foto, el asesor presidencial Santiago Caputo.
Desde la Casa Rosada explicaron que «se recibió el proyecto» y que «se va a analizar, consensuar con el resto de los jefes de bloque qué entrará en la ley».
Qué propone el proyecto de la UCR
1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos.
2. Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos (llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar la libertad sindical.
3. Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en los ciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
4. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce la determinación en juicio de la indemnización.
5. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
6. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.
7. Registro laboral: Implementar de un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites.
8. Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.